En management, la méthode DISC est un outil très utilisé pour analyser le profil comportemental d’une personne. Plusieurs consultants font usage de celui-ci pour mieux comprendre les besoins des managers ou des clients. La formation DISC en ligne offerte par certains organismes est très pratique et comporte de nombreux avantages. Nous vous donnons ici plus d’infos sur ce sujet.
Que vous apporte une formation DISC en ligne ?
Se faire former sur le modèle DISC en ligne, c’est garantir une bonne communication entre votre interlocuteur et vous. En effet, la methode DISC vous permet en premier de mieux vous connaître sur le plan professionnel. Cela vous encourage à mieux vous servir de vos qualités et à pouvoir améliorer vos défauts.
Ensuite, le disc en tant qu’outil d’analyse permet également de connaître le profil type de votre interlocuteur. La formation disc en ligne vous donne les secrets pour adapter votre communication, mais aussi votre comportement à vos clients.
Encore appelé modèle de marston, l’outil DISC est utilisé depuis 1928 et permet d’analyser en entreprise les profils types d’une équipe tiers. Ainsi, après une formation en ligne avec cet outil, vous pourrez optimiser votre flexibilité et votre efficacité au sein d’une entreprise. Vous pourrez augmenter la qualité de votre travail et améliorer la coopération en instaurant un climat favorable pour les échanges professionnels. Dans tous les cas rassurez vous ce n’est pas un test Disc.
En outre, cela vous permet d’améliorer votre capacité à gérer les conflits qui peuvent naître dans unse équipe. Enfin, vous aurez les compétences nécessaires pour travailler avec productivité dans votre équipe. Par ailleurs, vous pourrez recevoir à la fin de la formation en ligne un certificat qui attestera que vous maîtrisez l’usage de cet outil.
Que renferme la formation DISC en ligne ?
En tant qu’outil d’analyse comportemental, le DISC utilise le langage de couleur pour expliquer 4 différents profils existants. Au terme de cette formation, vous pouvez soumettre à un test disc vos collaborateurs afin de connaître leurs profils. Ces profils sont représentés en couleur et se définissent comme ci-après.
La couleur rouge pour Dominant
Le premier D pour Dominant est représenté par la couleur Rouge. Il est le profil type d’une personne franche qui n’hésite pas à donner son opinion sur des décisions. Ce type de personne affectionne particulièrement la prise de risques et ne reculera pas devant un défi ou la concurrence. Ce profil est souvent très absorbé par le travail et assez extraverti.
La couleur jaune pour Influent
Le second profil I pour Influent en Jaune est le profil d’une personne très à l’aise dans le social et qui aime partager ses expériences et ses connaissances. Il fait preuve d’une grande capacité d’adaptation, car il est doté d’une grande confiance. Ce professionnel est idéalement une personne qui aime les compliments au travail.
La couleur verte pour Stable
Le profil S pour Stable quant à lui, correspond à la couleur verte. Assez introverti, ce type de personne est de nature à rechercher constamment la cohésion dans une équipe et il est doué d’un sens aigu de l’analyse. Il n’hésite pas à aider ses collaborateurs en cas de besoin, mais évite de travailler sous pression. Ce type de personne n’aime donc pas prendre les devants d’un projet, mais contribuera grandement à sa réussite.
La couleur bleue pour Conformité ou Consciencieux
Le dernier profil C pour conformité ou consciencieux est noté par la couleur bleue. Ce profil aime travailler de façon individuelle, est froid et parfois distant, mais aime mener ses projets avec beaucoup de minutie. Il respectera cependant les règles préétablies pour réussir dans le travail en faisant preuve de courtoisie.
Qui peut faire cette formation DISC en ligne ?
Pour faire suivre une formation DISC en ligne, vous n’avez pas nécessairement besoin d’un prérequis. Elle est bénéfique pour toute personne qui évolue dans le domaine de la communication et qui souhaite avoir un certain ascendant sur ces collaborateurs.
Cependant, ces méthodes de gestion de personnel sont néanmoins plus adaptées aux DRH, aux responsables d’équipe, aux directeurs commerciaux ou managers voulant améliorer leur technique de négociation, etc.
À présent, vous savez l’importance que revêt une formation DISC en ligne. Alors, qu’attendez-vous donc pour vous lancer ?
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[…] Le test disc est un modèle de management apparu dans les années 20 et revisité dans les années 70. Il est l’œuvre de William Marston, un psychologue américain. Son auteur a souhaité mettre en lumière la personnalité dominante d’une personne sur la base de 4 profils types. Il permet d’orienter le style du manager vis-à-vis de son équipe. La méthode d’évaluation est fondée sur l’auto appréciation. La théorie souligne l’impact de l’environnement sur la personnalité. Découvrez la façon dont le test disc de Marston s’applique dans un contexte professionnel. Ct article ne traite pas de la formation au DISC […]